odas as pessoas têm (e temos) preconceitos e vieses inconscientes que atuam na formação de nossos conceitos e atitudes com relação às outras pessoas. O tema, em ambiente corporativo, ganha espaço nos Conselhos de Administração por tratar, por exemplo, de posicionamento de marca, riscos reputacionais, gerenciamento de crises, impactos econômicos e outros desafios de governança corporativa. A obra pretende contribuir para o fortalecimento de uma cultura de compliance que seja antidiscriminatória, demonstrando que, para tanto, é necessário que qualquer forma de preconceito e discriminação seja considerada como situação de não conformidade geradora de riscos.
