Trata do preconceito e de sua exteriorização, a discriminação, com enfoque dirigido à sua ocorrência nas relações entre trabalhadores e empregadores. Dividido em cinco capítulos, o primeiro versa a respeito de noções gerais sobre Direitos Humanos, direitos do homem-trabalhador e os princípios da igualdade e da dignidade da pessoa humana; o segundo trata dos fenômenos que conduzem à discriminação, com destaque para o preconceito; o terceiro e o quarto tratam da discriminação do trabalho, sendo apresentada a tipologia do fenômeno, os modelos de combate à discriminação, entre eles a ação afirmativa, e as normas vigentes no Brasil relativas à discriminação; e por fim, o quinto capítulo é todo dedicado à proteção jurisdicional.
