Levando-se em conta que a igualdade absoluta é mero ideal de justiça, o legislador constituinte cuida da questão da discriminação sob dois aspectos:discriminação negativa e discriminação positiva, proibindo taxativamente a primeira e assegurando a segunda como forma de atingir a autêntica igualdade entre os desiguais.Existem no ordenamento jurídico mecanismos diversos destinados a abolir a discriminação negativa. No entanto, ainda persiste a prática de conduta discriminatória, notadamente nas relações de trabalho, perpetrada no momento da contratação, durante o desenvolvimento do contrato de trabalho, e, muitas vezes, é causa da terminação da relação de emprego.Diante dessa realidade, é imperativo fazer valer a legislação existente para o combate à discriminação, utilizando-se inclusive do processo para o restabelecimento do direito violado.

Editora	EDITORA METODO
Edição	1ª
Ano da Edição	2004
Autor	CARLOS, VERA LUCIA
EAN13	9798586456687
ISBN	8586456683
Páginas	192

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DISCRIMINACAO NAS RELACOES DE TRABALHO

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